Personalsuche „executive search" -		Analyse und Definition der Aufgaben und Ziele Erstellung eines Anforderungsprofils Ausarbeitung der „Ausschreibungsbotschaft“ Auswahl der Medien, Gestaltung der Werbemittel zeitliche Optimierung, Gestaltung u. Platzierung
Personalauswahl Vorauswahl von Mitarbeitern		Übernahme und Auswertung von Bewerbungen, Gespräche mit den geeigneten Kandidaten, wir besprechen den Lebenslauf, die Karriere in der Vergangenheit, Erfolge und Misserfolge, zukünftige Karrierepläne, wir beobachten die Verhaltensweisen im Gespräch mit uns und dem Klienten - bei der Präsentation der Kandidaten bzw. bei den Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden wollen wir dabei sein -, wir erstellen, gestalten und moderieren Hearings, Assessment – Center und Eignungstests.
Personalentwicklung		Analyse des Personalbedarfs, strategische und operative Planung des Personaleinsatzes, Nachwuchs-, Karriere- u. Fortbildungsplanung, Mitarbeiterförderung, Bildungscontrolling, Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarung, Beratungs-, Kritik- und Fördergespräche, Beratung bei Erstellung von Entgeltsystemen, Assessment – Centers zur Potentialerhebung
Personalmarketing		Internes und externes Personalmarketing, Unternehmenskultur, Personalimagekampagne, Analysen über Betriebsklima und Fluktuation, Gehaltsvergleiche,
Freisetzungsmaßnahmen		Stärken / Schwächen - Analyse der gekündigten Outplacement Mitarbeiter, Analyse der Fähigkeiten, Interessen und Kenntnisse in anderen Berufen, Ausarbeitung einer Strategie zur aktiven Stellensuche und Unterstützung bei der Strategieumsetzung, Vorbereitung auf die Stellensuche der freizusetzenden Mitarbeiter durch Training in Gruppen und / oder individuelles Coaching bei Suchtechniken, bei der Ausarbeitung von Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen usw.; ggfs. auch aktive Stellenvermittlung.
Personalbereitstellung		nur im oberen und mittleren Management in vielen Berufssparten mit unterschiedlichsten Profilen und Qualifikationsanforderungen. Personal wird nur nach eingehender Überprüfung der Qualifikation und nach dem Anforderungsprofil des Kunden zur Überlassung angeboten, über die tatsächliche Qualifikation informieren wir unsere Kunden umfassend. Preiskämpfe überlassen wir anderen „Anbietern“, gutes Personal gibt es nur zu einem fairen Preis.

Ihre Vorteile

• Sie sparen Zeit und Geld für die Personalsuche
• Leasingpersonal ist jederzeit abrufbereit
• keine Ausfallkosten durch Krankheit, Urlaub, usw.
• Sie bezahlen nur tatsächlich geleistete Arbeitszeiten zu fixen Sätzen
• keine Lohnnebenkosten oder sonstige Kosten
• Ihre Personalstruktur bleibt unverändert
• Als Personalberatungs- und Personalleasingunternehmen unter einem Dach können wir weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten anbieten, so z. B. Integrationsleasing.

Ihre Anforderung

• Sie geben uns am besten 2 Wochen vor Einsatzbeginn Ihren Personalbedarf bekannt (im Notfall 1 Tag vor Einsatzbeginn)
• Wir erbitten dazu folgende Angaben:
• erforderliche Qualifikation
• gewünschter Einsatzbeginn
• voraussichtliche Einsatzdauer
• Einsatzort